Вакансии

Практика

АО «Завод «Инвертор» приглашает активных студентов профильных направлений пройти производственную и преддипломную практики!

Прохождение практики в перспективной развивающейся компании позволит получить практические навыки под руководством опытных работников предприятия по различным направлениям:

• Производство электротехнического оборудования
• Эксплуатация станков и оборудования предприятия
• Электроснабжение предприятия
• Охрана труда, промышленная и экологическая безопасность

Мы поможем студентам самоопределиться и реализовать полученные знания.

Обращаться по адресу: г. Оренбург, проезд Автоматики, д. 8.

Телефон службы персонала: +7 (3532) 48-24-45

E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

По окончании обучения будем рады видеть Вас частью нашей дружной команды.

Стажировка

Приглашаем пройти стажировку в компании АО «Завод «Инвертор»!

Стажировка - взаимодействие молодого специалиста с представителями компании с целью приобретения опыта, раскрытия профессиональных способностей стажера и генерации новых идей. Она позволит проявить себя и закрепить теоретические знания на практике в рамках крупного промышленного холдинга.

Условия:

• Длительность стажировки варьируется от трех до шести месяцев
• Студенты могут выстроить удобный для себя график, чтобы совмещать работу с учебой
• Стажировка оплачивается и дает реальную возможность попасть в штат компании
• Со стажерами оформляется срочный ТД, вносится запись в трудовую книжку

Обращаться по адресу: г. Оренбург, проезд Автоматики, д. 8.

Телефон службы персонала: +7 (3532) 48-24-45

E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

Развитие персонала

АО «Завод «Инвертор» постоянно совершенствует свою систему обучения и развития персонала. В настоящее время ключевыми задачами данного направления деятельности предприятия являются: повышение профессиональной квалификации работников для обеспечения внедрения новых технологий, обеспечение и сохранение культуры производства, привлечение выпускников вузов профильных специальностей, внедрение и поддержание системы наставничества.

Система обучение персонала включает в себя несколько направлений.

• Проведение обучения работников для обеспечения соответствия их квалификации требованиям контролирующих органов (Ростехнадзор, Госатомнадзор и других).
• Проведение специализированного обучения персонала.
• Организация на территории летней производственной практики для студентов технических факультетов.

Программы представлены направлениями по групповому, индивидуальному и функциональному развитию, реализуемыми на основе ежегодно составляющихся планов обучения персонала. Инструментами обучения является широкий диапазон методов: тренинги, конференции, семинары целью которых является повышение эффективности как организации в целом, так и каждого сотрудника в отдельности. Мы используем разнообразные формы и методы обучения, которые варьируются в зависимости от потребностей конкретного рабочего места и обучающихся.